Atelier d'une demi-journée de formation

LA GESTION DU CHANGEMENT

• Affronter les changements, en mettant davantage d'intelligence, d'effort de compréhension des enjeux et de pensée stratégique.
  
  
• Comprendre, pas seulement le comment du changement mais aussi le pourquoi. Les changements ne sont pas mauvais en soi.
  
  
• Grâce à des techniques et des processus de changements, cette session met l'accent sur les individus. Elle tient compte des conséquences émotionnelles des changements; elle établit comment communiquer et contrôler les changements tout en traitant les questions touchant les ressources humaines.
  
  " Mieux vivre les changements qui se pointent à l'horizon. "